ما هي الإعدادات
يحدد الموقف (القناعات الداخلية) نوع الأفكار والأفعال ، واتجاه مسار الحياة: ما يجب أن تسعى إليه ، وما معنى الجهود ، وما هو النجاح والفشل.
هناك نوعان من التثبيتات:
منح - النجاح مكفول بثبات العقل والصفات الأخرى. تخيف المهام المعقدة ، ويُنظر إلى النقد بشكل مؤلم للغاية ، ويعتبر الفشل بمثابة فشل كامل. الشيء الرئيسي هو تأكيد الذات.
من أجل النمو ، من أجل التنمية - يمكن تطوير الصفات المطلوبة. النجاح هو نتيجة جهود مركزة وممارسة شاقة. التركيز على التدريب وتحسين الذات - يسعى الشخص إلى حل المشكلات الصعبة ويهتم بالنقد ويعتبر الفشل مفتاح النجاح في المستقبل.
التثبيت: منظر داخلي
عند اختيار التثبيت ، تختار إما التأكيد على الذات أو التطوير الذاتي.
عندما يتم ضبطه على الواقع ، لا يمكنك تعلم أي شيء ، حيث أن هناك قدرات وموهبة ونجاح يمكن تحقيقه بسهولة (الجهد من أجل العاجزين). إذا نشأت مشاكل ، يقع اللوم على الآخرين أو الظروف.
مثل هؤلاء الناس يحلمون بـ "الذروة" ، لكنهم في الغالب لا يحبون عملهم. الشيء الرئيسي هو النتيجة ، مظاهرة المواهب. لذلك ، فهم يعتزون بفخرهم ، ويقدرون تقييم الآخرين ويخافون من الفشل ، التي تعتبر وصمة عار مدى الحياة.
عند التعيين على النمو ، لتحقيق النجاح في عملك المفضل ، تحتاج إلى تعلم كل حياتك. النجاح يتحقق بمساعدة الثبات والمثابرة ، الفشل ليس جملة ، بل فرصة لاكتساب المعرفة والخبرة الجديدة. الجهد هو مفتاح النجاح. الناس من هذا النوع يقدرون وظائفهم ، والبحث ، والعملية ، بغض النظر عن النتيجة.
كل تثبيت له مزاياه. عند تثبيتها على شيء معين ، فأنت تعرف الحقيقة عن نفسك وتنجح في وجود المواهب. عندما تضع نفسك في النمو ، يعتمد الأمر عليك فقط فيما إذا كنت ستطور قدرات معينة وما هي العيوب التي تحتاج إلى تحملها.
التثبيت جزء مهم من الشخصية. إذا قمت بتغييره ، يمكنك البدء في التصرف بطريقة جديدة.
احرص على اكتساب معرفة جديدة ، وتغلب على العقبات ، واستخلاص الدروس من الهزائم ، ومواصلة الجهود مرة أخرى ، مع مراعاة النقد البناء والاستمتاع بما تحب.
الحقيقة حول القدرات والإنجازات
يجب على المرء ألا نقلل من قدرة الشخص على التطور. لم يبرز العديد من الأشخاص الناجحين في مرحلة الطفولة ، لكنهم تمكنوا من الوصول إلى ارتفاعات كبيرة في منطقة معينة بفضل الفضول والدعم الذي لا يشبع من الآخرين.
يساهم التركيز على النمو في تنمية المواهب وتحقيق نتائج حقيقية. لتقويتها ، تحتاج إلى الثناء ليس على القدرة ، ولكن على الجهود المبذولة. ثم سيعمل الشخص بجد ويفكر في المعرفة الجديدة ، وليس كيف سيقدر ذلك. سوف يتعلم كيفية تحقيق الأهداف حتى في بيئة معادية ، ويتخلص من تأثير العلامات والصور النمطية السلبية.
الثناء على محركات القدرة في التثبيت من المسلم به ، مما تسبب في عداء للجهود والنقد. إن التأثيرات المقيدة للصور النمطية تحرم الثقة والهدوء والموقف الإيجابي ، وبالتالي تقلل من حجم الإنجازات.
تطوير التثبيت الخاص بك. خلق بيئة تعلم الأطفال والبالغين على حد سواء التطور. ثم واجهوا صعوبات وهم يدافعون عن حقهم في التنمية والنجاح.
الرياضة: تحديد الأبطال
في الرياضة ، إيمان كبير بالمواهب. يعتقد أن المواهب الطبيعية لا تحتاج إلى جهود ، وهذا للآخرين ، أقل موهبة.
لكن التثبيت أكثر أهمية من المواهب. التحضير والاستقرار النفسي والعزيمة ، والتي يتم ضمانها بالتركيب الصحيح ، تؤدي إلى النصر. يساعد على تطوير الشخصية: العمل في عرق الوجه ، والحفاظ على التركيز في اللحظات الصعبة والفوز.يعتبر الفشل مصدر دافع.
العظمة في الرياضة هي صفة رجل تجرأ على محاولة وضع كل قوته فيها. تدرب مايكل جوردان بالعناد الذي تحدثت عنه الأساطير. الأبطال الرياضيون هم أناس عاديون جعلوا أنفسهم غير عاديين. هذا هو نتيجة العمل اليومي والاستقرار النفسي وتحليل الانتصارات والهزائم ، لكن الآخرين يرون المواهب فقط في إنجازاتهم. إن شخصية البطل وروحه وأدمغته هي كل ما يلزم ليصبح رياضيًا عظيمًا.
تطوير عقلية النمو لتنمية الشخصية والنجاح.
الأعمال: التثبيت والقيادة
الإعداد مهم للغاية للقائد على رأس الشركة. لا يهتم القائد بموقف معين إلا بصورته وربحه ، ولا يفكر في تشجيع وتعليم مرؤوسيه ، ويخاف من النقاد والمنافسين. بالنسبة له ، فإن تأكيد الذات وظهور الرفاه مهمان ، وليس واقعًا بعيوبه وإخفاقاته.
لم يحدد قادة الشركات العظماء أنفسهم هدف التأكيد على أنفسهم ، فقد كانوا منخرطين بحماس في أعمالهم المفضلة ، حيث حصلوا على متعة كبيرة من العمل - وكل هذا قادهم إلى أوليمبوس للأعمال.
لكي تزدهر الشركة ، يجب أن يكون للقائد تركيز على النمو. يمنحه العمل خبرة ومعرفة وفرحة جديدة. إنه يعرف كيفية الاعتراف بالأخطاء وإعادة البناء ، ويشجع على النمو المهني للموظفين والنقد البناء ، ويؤمن بفريقه والنجاح على المدى الطويل.
العلاقات: الموقف والمشاعر
يتعامل الناس مع مشاعرهم بشكل مختلف. عند ضبط الواقع على الزواج أو الصداقة ، يجب أن يتحول كل شيء من تلقاء نفسه ، دون جهد ، لأن هناك شخصًا مثاليًا - ما عليك سوى العثور عليه. الشيء الرئيسي في العلاقة هو التأكيد الذاتي ، يمكنك بسهولة المشاركة في منافسة مع شريك - بعضها أذكى ، والبعض الآخر أكثر موهبة.
باتباع الموقف تجاه النمو ، من أجل إنشاء اتحاد قوي ، تحتاج إلى بذل الجهود ، وتكون قادرة على التعرف على أوجه القصور في بعضها البعض ، وفهم المشاكل وحلها معًا. يتعلم الجانبان التعايش والتطور كأفراد ، وتصبح علاقتهما أعمق. معنى الزواج والصداقة هو تعزيز تنمية الشريك ومعه يساعد على تنمية نفسك.
بمساعدة النهج التنموي ، يمكن التغلب على الخجل والعدوانية ، لأن هذه السمات الشخصية متأصلة في الأشخاص الذين لديهم عطاء. إنهم يركزون على كيفية تقييمهم ، بينما يجب على المرء أن يسعى لتطوير العلاقات والتعاون وتحسين الذات.
الآباء والمعلمون والمدربون: كيف تتشكل المواقف
لا تحكم ، ولكن علم. يمكنك تعليم كل شيء. أفضل شيء يمكن القيام به للطفل هو تعليمه حب التجارب ، وتحليل الأخطاء باهتمام ، والاستمتاع بالنجاح وعدم التوقف عن التعلم.
يتم تشكيل الموقف من النمو إذا كان الآباء يشجعون نمو وتعليم الأطفال ، والموقف تجاه الواقع - إذا كانوا يهتمون بالصورة ، وليس حول نمو الطفل. مدح قدرات الطفل ، يمكن للمرء أن يقوض الدافع ، وانخفاض النتائج والثقة بالنفس. يجب الإعراب عن الإعجاب واحترام الجهود والخيارات.
يجب أن يكون لدى المعلمين اتجاه نمو سواء فيما يتعلق بأنفسهم أو بالأطفال. الطلب والرعاية - يجب أن يكون هذا نهجهم. هدفهم هو تعليم الأطفال على التفكير بشكل مستقل ، يحبون الدراسة والعمل بجد لتلبية المعايير العالية.
المدربين من خلال التثبيت يؤدي إلى النصر. إنهم يغرسون في القيم والصفات التي تساعد الطلاب على أن يصبحوا ليسوا رياضيين جيدين فحسب ، بل أيضًا أشخاصًا جيدين.
الآباء والمعلمين والمدربين مسؤولون عن حياة الناس. يلعب الموقف تجاه النمو دورًا رئيسيًا: فهو يساعدهم على استخدام مهمتهم ، ويدرك التلاميذ إمكاناتهم.
كيفية تغيير التثبيت
الناس يتغيرون ، التغييرات ممكنة - هذا هو أساس النمو.يمكن أن تؤدي المعرفة البسيطة لوجود موقف تجاه النمو إلى تغييرات كبيرة في تصورات الناس عن أنفسهم والحياة ، وتفتح وجهات نظر أخرى ، وتساعدهم على الجرأة على تحقيق أحلامهم.
ما التغييرات الجذرية التي يمكن أن يؤدي إليها التغيير في التثبيت؟ تحرير الإمكانات الفكرية وإلهام العمل والإنجازات ؛ استخدام الوقت بحكمة أكثر ؛ تعلم كل يوم.
من خلال التمسك بموقف معين ، فإنك تزيد من احترام الذات وتتعلم كسب الحب والاحترام. ولكن ، الانفتاح على النمو ، تصبح نفسك إلى حد كبير.
أولاً ، حتى كجزء من موقف معين ، قم بتغيير أحكام القيمة ، ثم ارسم خطة للانتقال إلى هدف النمو - متى وأين وكيف - والتزم بها بدقة.
لتغيير موقف الطفل ، وضح موقف النمو بالقدوة. يجب أن يجد التعلم معنى جديدًا - ليس الدرجات العالية ، ولكن المعرفة الجديدة التي يتم الحصول عليها بسرور واهتمام.
يتطلب تغيير الإعداد تغييرات أساسية. بالانتقال إلى اتجاه النمو ، تنتقل من وضع "التقييم وأن يتم تقييمك" إلى النظام الأساسي "تعلم ومساعدة الآخرين على التعلم". يتطلب النمو الكثير من الوقت والجهد والمساعدة المتبادلة.
الأشخاص الذين تمكنوا من التغيير يعرفون كيف تغيرت حياتهم وتحسنت - لقد أصبحت أكثر ثراءً وثراءً ، وأصبح الرجل نفسه أكثر حيوية وانفتاحًا وجرأة.
أنت تقرر ما إذا كان هذا التغيير مطلوبًا؟ على أي حال ، لا تنس أبدًا وجود موقف نمو. وبعد ذلك ، في مواجهة العوائق التالية ، يمكنك اللجوء إليها. سوف تنتظرك ، مشيرة إلى المستقبل.
